Gleichstellung

Was ist Gleichstellung?

Jeder Mensch hat ein Recht auf ein Leben ohne Gewalt. Unter dem Motto „Nein in Stein - Wege aus der Gewaltspirale“ wurde im Volkspark (Werftpark) in Kiel-Ellerbek zusammen mit der Künstlerin Rafaela Schmakowski ein Kunstwerk geschaffen, mit dem aller Frauen* und Mädchen* gedacht wird, die durch Gewalt verletzt oder getötet worden sind.

Jährliche Aktionen am Labyrinth

Einmal im Jahr nutzt der Kieler Arbeitskreis gegen Gewalt gegen Frauen das Labyrinth für eine Herbstfeier.
Im Fokus steht dabei das Gedenken an die im laufenden Jahr von Gewalt betroffenen Frauen* und Mädchen*. Für weitere Informationen hierzu wenden Sie sich bitte an das Referat für Gleichstellung.


Wegbeschreibung

Das Labyrinth im Volkspark ist vom Kieler Hauptbahnhof mit den Linien 11 (Richtung Dietrichsdorf) und 14 (Richtung Laboe) am schnellsten zu erreichen. Nach Ausstieg an der Bushaltestelle „Große Ziegelstraße“ ist das Labyrinth wenige Minuten entfernt (Nach Ausstieg Große Ziegelstraße links abbiegen in die „Große Ziegelstraße“ und anschließen rechts auf die Prinzenstraße wechseln). Alle Informationen zum Busverkehr sind auf der Website der KVG zu finden.

Mit dem PKW ist das Labyrinth entweder über den Ostring /B502 zu erreichen oder über die Werfstraße.

•  Überlastung im familiären oder beruflichen Umfeld
•  Vereinbarkeit von Familie & Beruf
•  Fragen zu Elternzeit
•  Konflikte am Arbeitsplatz oder dem privaten Umfeld
•  Weiterentwicklung der beruflichen Laufbahn
•  Arbeitszeitmodelle
•  Frauenförderung
•  Gewalt & Frauendiskriminierung
•  …

Amal Allouch
Amal.Allouch@hotmail.de

Canan Canli
C.Canli@gmx.net

Ingrid Lietzow
Lietzow-kiel@t-online.de

Stefanie Röstel
 kik@frauenhaus-kiel.de

Bianca Wöller
Biancawoeller@web.de

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bietet allen Menschen rechtlichen Schutz im Bereich des Arbeits- und Zivilrechts. Dies beinhaltet Unterstützung bei Benachteiligungen, die in unterschiedlichen Formen wie beispielsweise Belästigung, Einschüchterung, Mobbing aber auch abwertende Sprache (Beleidigung) auftreten können. Benachteiligungen erfahren Menschen aufgrund unterschiedlicher personenbezogener Merkmale wie zum Beispiel:

• Ethnischer Herkunft
• Geschlecht
• Religion oder Weltanschauung
• Behinderung
• Alter
• sexueller Identität

Zu spüren ist dies beispielsweise auf dem Arbeitsmarkt oder bei der Wohnraumsuche, in ungleicher Bezahlung zwischen Frauen und Männern, sexueller Belästigung, willkürlich gesetzten Altersgrenzen, Beleidigungen aufgrund der sexuellen Orientierung, Entwürdigungen aufgrund der Herkunft oder einer Behinderung.

Im Fokus der Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten liegt die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die zumeist auf klassischen Rollenbildern und daraus resultierenden Gesellschaftsvorstellungen basiert, nach denen Männer und Frauen unterschiedliche Aufgaben in der Gesellschaft zu erfüllen und feste Plätze einzunehmen hätten. Für weitere Geschlechter und Geschlechtsidentitäten jenseits von "Mann" und "Frau" ist in solchen Weltbildern ebenfalls kein Platz.

Ethnische Herkunft

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) richtet sich u.a. gegen Diskriminierungen, die aus rassistischen Gründen begangen werden. Diskriminierungen aufgrund der ethnischen Herkunft sind jegliche Art von Benachteiligungen, die mit der Abstammung des Menschen und damit verbundenen Eigenheiten der (Aus-) Sprache und des Erscheinungsbildes zusammenhängen.

Wenn Sie aus rassistischen Gründen oder aufgrund Ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert werden, können Sie sich an folgende Beratungs- und Informationsstellen wenden:

• Zebra .e.V Kiel bei rassistischen, antisemitischen und rechtsmotivierten Angriffe
• Antidiskriminierungsstelle des Landes SH bei Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft und Rassismuserfahrung
• Beratungsnetzwerk gegen Rechtsextremismus in Schleswig-Holstein

Geschlecht

Menschen dürfen nicht wegen ihres Geschlechts benachteiligt werden. Benachteiligungen treten jedoch in vielen Situationen sowohl im Alltag als auch im Berufsleben auf: Die Entgeltungleichheit, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder Benachteiligung aufgrund einer Schwangerschaft sind die am häufigsten damit verbundenen Beratungsanfragen, aber auch das Erleben von Transphobie ist für viele Menschen Alltag.

Zumeist basiert die Benachteiligung aufgrund des Geschlechts auf klassischen Rollenbildern und daraus resultierenden Gesellschaftsvorstellungen, nach denen Männer und Frauen unterschiedliche Aufgaben in der Gesellschaft zu erfüllen und feste Plätze einzunehmen hätten. Für weitere Geschlechter und Geschlechtsidentitäten jenseits von "Mann" und "Frau" ist in solchen Weltbildern ebenfalls kein Platz. Einen wichtigen Schritt dagegen ging das Bundesverfassungsgericht und die Bundesregierung mit der Entscheidung und dem Gesetzesentwurf über die Einführung der dritten Option, der Kategorie ‚divers‘ neben den bisherigen Kategorien ‚männlich‘ und ‚weiblich‘ ins Personenstandsregister. Dieser Schritt bewirkt eine höhere Sensibilisierung in Fragen der (Anti-)Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Das Transsexuellengesetz hingegen ist noch immer nicht überarbeitet worden und wird von zahlreichen Verbänden seit Jahren kritisiert.

Religion/Weltanschauung

Das Grundgesetz schützt die freie Religionsausübung aller Bürger*innen. Im Arbeitsleben sind Menschen darüber hinaus durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vor Diskriminierungen aufgrund ihrer Religion oder Weltanschauung geschützt.

Behinderung

Der Begriff der Behinderung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz umfasst nicht nur die Menschen mit einer Schwerbehinderung, sondern laut Gesetzesbegründung in Verbindung mit dem SGB IX auch Menschen mit körperlichen, seelischen, geistigen oder Sinnesbeeinträchtigungen. Diese Beeinträchtigungen müssen demnach dauerhaft sein, also voraussichtlich länger als sechs Monate bestehen. Der gesundheitliche Zustand der Person muss laut Definition von dem für das Lebensalter typischen Gesundheitszustand abweichen und die betroffene Person an der gleichberechtigten Teilnahme am Gesellschaftsleben hindern.

Um schwerbehinderte Menschen im Berufsleben zu fördern, müssen öffentliche Arbeitgeber*innen gemäß § 165 Satz 3 SGB IX schwerbehinderte Stellenbewerber*innen grundsätzlich zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Eine Ausnahme kann nur durch eine offensichtlich fehlende Eignung begründet werden.

Wenn Sie eine Benachteiligung oder ungerechtfertigte Ungleichbehandlung aufgrund ihrer Behinderung erfahren, können Sie sich an folgende Beratungsstellen wenden:

• Leitstelle für Menschen mit Behinderung LHK
• Beirat für Menschen mit Behinderung
• Antidiskriminierungsstelle des Landes SH
• Jede öffentliche Einrichtung verfügt außerdem über eine Schwerbehindertenvertretung

Alter

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierungen wegen des Alters. Ältere Personen dürfen also nicht wegen ihres hohen und jüngere Personen wegen ihres niedrigen Alters benachteiligt werden. Beispielsweise ist eine Stellenausschreibung für ein „junges, dynamisches Team“ nicht diskriminierungsfrei, da diese Formulierung ältere Personen daran hindern könnte, sich für diese Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Benachteiligung aufgrund Ihres Alters erfahren, können Sie sich an folgende Beratungsstellen wenden:

• Leitstelle Älterwerden LHK
• Beirat für Senior*innen
• Antidiskriminierungsstelle des Landes SH

Sexuelle Identität

Der Begriff „sexuelle Identität“ bezieht sich nicht auf die geschlechtliche Identität, sondern auf die sexuelle Orientierung der Person. Aufgrund der auch heutzutage noch verbreiteten Benachteiligung von homo* und bisexuellen Menschen richtet sich das Verbot vordergründig auf die Ungleichbehandlung gegenüber heterosexueller Menschen. Der Schutz vor Diskriminierung deckt nach herrschender Meinung nur Formen der sexuellen Neigung ab, die gesetzlich nicht verboten sind.

Wenn Sie eine Benachteiligung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung erfahren, können Sie sich an folgende Beratungsstellen wenden:

• Antidiskriminierungsstelle des Landes SH
• HAKI e.V.
• LSVD Schleswig-Holstein e.V.

Intersektionalität/Mehrfachdiskriminierung

Nicht selten treten Benachteiligungen gebündelt auf. Wenn z.B. eine Frau mit Kopftuch diskriminiert wird, ist nicht eindeutig, ob sie aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Religion oder der ethnischen Herkunft eine Benachteiligung erfährt.

Wenn Sie unentschlossen sind, ob eine Diskriminierung vorliegt und ob Sie die richtige Beratungsstelle dafür gefunden haben, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf. Wir finden die richtigen Ansprechpartner*innen für Sie.

Unter dem Begriff ‚Diversität‘ versteht man die Vielfalt der Lebensformen und Menschen in einer Gesellschaft. Jeder Mensch hat individuelle Merkmale, die ihn von anderen unterscheiden. Das können persönliche Einstellungen, wie die Religion oder Weltanschauung, aber auch feste Kategorien wie seine Herkunft, das Lebensalter, das Geschlecht, die sexuelle Orientierung oder auch eine eventuell vorhandene Behinderung sein. Unterschiedlich macht Menschen aber auch ihre Art zu leben.

Ein Mensch kann alleinstehend oder verheiratet sein, Kinder haben oder kinderlos sein, trans* oder cis sein, um nur einige wenige der Kategorien zu nennen, die eine Gesellschaft vielfältig machen. Wichtig dabei ist eines: zu verstehen, dass alle diese Merkmale in Ordnung und völlig gleichwertig sind. Jede Form zu leben, die ein Mensch wählt, und alle Merkmale, die zu ihm gehören, sind „normal“. Erst durch die negative Bewertung dieser Unterschiede entstehen Vorurteile und Benachteiligung.

Starre gesellschaftliche Rollenbilder und -muster tragen häufig ebenfalls dazu bei, dass bestimmte Machtverhältnisse und systemische Benachteiligungen anhand dieser Merkmale gerechtfertigt werden, wie z.B. ungleiche Bezahlung bei Männern und Frauen, mangelnde bauliche Angebote, wie z.B. bei Sanitäranlagen, für nicht-binäre Menschen, das generische Maskulinum (Bsp.: Fragen Sie Ihren Arzt oder Apotheker), mit dem andere Geschlechter mitgemeint sein sollen, Benachteiligungen von Frauen* mit Kopftuch etc.

Das Besondere liegt bei der Vielfalt aber nicht allein in den Unterschieden, die uns alle einzigartig machen. Vielfalt dient auch dazu, Gemeinsamkeiten zu finden. Ein kinderloser homosexueller cis-Mann kann durchaus eine ähnliche Weltanschauung haben, wie eine gleichaltrige transsexuelle Person oder eine alleinerziehende Frau - und das auch, wenn alle diese Personen unterschiedlicher Herkunft sind. Vielfalt schafft die Möglichkeit neuer Begegnungen und Erfahrungen, denn die Diversität der Lebensformen nimmt stetig zu.